写在前面的话:石头哥,在IT行业混了若干年,对IT行业的相关领域有一定的经验;同时在职场多年,对于IT相关各大职业类型(产品,运营,研发,测试,销售,技术支持,策划等等)的发展有一些自己的看法;同时帮助大家更好的找到合适的工作;同时大家如果有内推或者招聘的信息发布,也可以联系我,加我个人微信:shitou2075(当然是免费的)
------------- 题外话: 如果有朋友找你借钱,而恰好你有钱的话,你第一考虑是什么?我最关注的就是如果借给他的话什么时候能够还我呢!否则,我有天找他还钱的时候,他突然给我来一句:我凭本事借到的钱,为啥要还你?那我不是很尴尬! 所以,除了非常好的关系外(借钱后,对方不还也完全没有关系的那种),一般我要借钱给一个人,一定是先看他自己是不是在努力的生活,然后再看他什么时候有能力还钱。如果第一点都不满足的话,肯定是不会考虑借钱给他的。 这几天碰到了一件很让人无语的事情。 有个朋友给我发信息说简历已经发到我邮箱了,麻烦推荐一下工作。然后我回复了一句收到。本来到这里还是很愉快的,结果大概过了一个半小时的时间,就收到他的消息了,问帮忙推荐了没有? 我当时虽然有点郁闷,但是还是很友好的回了句:“简历还没有来得及看,会统一安排推荐的。” 结果他回了句:“怎么这么慢,你不是骗子吧?” 我去,当时我就怒了,你给我发个简历,然后自己玩了两把王者荣耀(估计还输了)。就认为别人应该帮你找到工作了(我自己yy的),这个也太奇葩了吧,然后就没有然后了。 下面就是我要说的自助者天助了。 回到正题,从一月份开始帮大家推荐工作到现在,已经成功的推荐了两位同学到腾讯(当然,主要还是因为他们自己能力不错,我只是一个助推器而已)。还有其他的几个公司(具体就不介绍了),现在已经有很多朋友开始找我内推了。 前面也跟大家说过目前主要是帮助公司发布招聘岗位和提供简历管理和推荐服务,这里重点跟大家介绍一下我这边的整个工作,方便大家能够理解以及相互找到配合的地方,从而更好的帮助大家找到合适的工作,同时帮助公司招到合适的人。 一,发布招聘岗位 一般都是有同学有招聘和内推需求后,将招聘需求发给我,然后我分享给大家。为了保证质量(让大家关注和避免比较),我基本上每天只发布一篇文章,也就是一个公司的招聘信息,这样会出现有的同学把招聘岗位发给我后几天才会出现在公众平台上面,这点希望大家能够理解(一般你发给我的岗位我都会分享出来的,但是希望大家有点耐心),后面会调整,同时希望大家的简历尽力详细点(岗位职责,岗位要求,工作地点,岗位工资范围等),这样能够更好的找到合适的人。 二,简历推荐 大家将简历发给我以后,我会按照应聘岗位进行归类(目前已经收到快400份简历,大家可以想象一下工作量),然后每个星期(现在是这个频率,以后不一定)集中挑选合适的简历到合适的岗位(会跟招聘的同学将要求沟通清楚),个人对看简历还是很有自信的,这样保证推荐的成功率(至少面试的概率大点)。所以可能有的同学简历暂时还没有机会推荐出去,但是请大家不要催我,而且强烈建议大家自己碰到合适的岗位了主动投递简历,毕竟我可能忙不过来(兼职在做)。 对于大家发给我的求职简历,建议简历名按照格式完善下,这样能够节省沟通时间:姓名-应聘公司-应聘岗位-微信号(不是微信名,同时建议先加我微信好友:shitou2075,这样方便沟通)。 大家对我这边工作有疑问的可以通过评论提问,我在评论回复,后面我会置顶,这样也能给其他同学看到。 聊完这块的工作内容,还是要给大家一些建议的(当然,这些建议主要是针对想找到更好的工作,并且一直在努力做,只是缺少一些方法的同学,这个很重要),目前我也是主要帮这些同学找工作。 根据最近收到的求职者简历来看,大家的问题一般有下面几类(没有问题的同学也不需要我帮忙找工作,对吧?): 1,刚毕业或者毕业不久,缺少工作经验的同学,面临着找工作难的问题。 对于这部分同学,个人建议是虽然你没有工作经验,但是你可以有项目经验。当然石头哥就是最后半年左右的时间找了一本项目实践的书,然后对着书本敲完两个项目的代码,同时一边敲代码,一边搞清楚为什么这样做,同时学习相关的业务知识(比如,做网络聊天工具,就去搞懂三次握手,同步和异步,tcp和udp等),记得一定要对某一块搞透彻,这个对面试很有帮助,而且这个也不会花费太多时间。 有了项目经验以及对业务比较熟悉后,就开始完善简历了,完善简历这个工作非常非常重要,大部分人的简历都是被人一看就pass掉的。 这个具体可以看我的下面文章,注意简历的期望岗位不要写很多个不同类型的职业,你可以准备多份简历。 怎样的简历才能更吸引人 然后就是脸皮后了,对于自己心仪的公司和岗位强烈建议直接跑过去霸王面,不要怕被拒绝,反正最多就是依然找不到工作嘛!也许你碰到合适的公司喜欢你这样的主动性了呢? 2,有两到三年的工作经验(部分人工作五年以上的同学也是这样),有一些基本的工作经验,掌握了一些基础,但是还没有形成自己核心竞争力的同学,面临着换合适的工作难的问题。 对于这部分同学,个人建议还是先思考一下改公司还能不能让自己成长,可以跟自己老大沟通下,反应自己觉得成长太慢了的问题。如果实在觉得无法进一步成长了的话,再去跳槽吧!跳槽前可以先花时间学习下现有的业务和一些觉得有亮点的技术,然后在简历里面也可以提下(一定要想好自己的核心竞争力,并且在简历里面强化),给自己的简历加分。 剩余的可以看上面的如何写好简历和面试的套路了。 求职:面试的套路 3,工作了五年以上,有丰富的工作经验,但是当前待遇跟自己能力不匹配,观望一些更合适的机会的同学。 对于这部分同学,如果还没有走起管理岗位,个人是非常赞成大家出去看看的,而且也很容易找到更适合自己的工作。随便认识几个猎头就可以了,同时自己多看看。 嗯,最后,石头哥希望帮大家找到理想的工作。还有,我真的不是猎头,大家对这块有疑问的可以看下面这篇文章。 年后要招人或者找工作的同学进来看看吧 |